各設(shè)區(qū)的市勞動局、財政局、總工會、省直各有關(guān)單位：為了進一步深化企業(yè)的職工保險福利制度改革，切實保障企業(yè)職工死亡后遺屬的基本生活，結(jié)合我省實際，經(jīng)研究，現(xiàn)就企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標(biāo)準，修訂如下：一、國有企業(yè)職工(系指按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者)因病或非因工死亡的，其死亡遺屬救濟待遇，以職工所在地最低工資標(biāo)準(職工最低工資標(biāo)準以省政府每年7月1日公布的為準)為基數(shù)，按下列標(biāo)準支付：1、喪葬補助費：6個月。2、一次性困難補助費：5個月。3、供養(yǎng)直系親屬月救濟費；農(nóng)業(yè)人口每人每月按40%發(fā)給，非農(nóng)業(yè)人員每人每月按45%發(fā)給，孤身一人的按上述標(biāo)準加發(fā)10個百分點；供養(yǎng)直系親屬人口，三人及三人以上的，按三人標(biāo)準發(fā)給。4、遺屬不在企業(yè)所在地的，其遺屬月救濟費，也可經(jīng)遺屬本人申請后，一次性支付。上體辦法為：一次性救濟費=月救濟費標(biāo)準*法定供養(yǎng)月數(shù)；遺屬在一人以上的，分別按每個人的標(biāo)準合計計發(fā)，對無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的，其法定供養(yǎng)月數(shù)按120個月計算。5、職工死亡后雖無供養(yǎng)直系親屬，但有直系親屬的，可按本規(guī)定發(fā)給喪葬補助費和一次性困難補助費。6、原國有企業(yè)全民固定工因病或非因工死亡的，其撫恤標(biāo)準可根據(jù)效益情況適當(dāng)提高。二、非國有企業(yè)職工因病或非因工死亡的，其死亡和救濟待遇，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況和自身承受能力，參照上述標(biāo)準執(zhí)行。三、職工死亡后按上述標(biāo)準支付的喪葬補助費、一次性困難補助費、救濟費，在企業(yè)管理費中列支。四、參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休(職)人員死亡后，其喪葬補助費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按省人大常務(wù)會頒發(fā)的《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的標(biāo)準支付，其他待遇由企業(yè)按上述規(guī)定標(biāo)準支付。五、按省財政廳、人事廳、勞動廳、民政廳閩人福[1984]119號文件規(guī)定辦理退職的人員死亡的，除按上述規(guī)定發(fā)給喪葬補助費和一次性困難補助費外，其供養(yǎng)直系親屬不再享受本規(guī)定的月救濟費待遇。六、企業(yè)要負責(zé)做好職工供養(yǎng)直系親屬的日常登記工作，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會要加強對企業(yè)開展這項工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。職工死亡時，由職工所在企業(yè)行政和工會共同負責(zé)出具證明，向同級勞動行政部門申報后，由同級勞動行政部門發(fā)給《企業(yè)職工遺屬救濟費領(lǐng)取證》，遺屬憑《領(lǐng)取證》領(lǐng)取遺屬待遇。供養(yǎng)直系親屬系指主要生活來源依靠職工供給的下列對象：1、父、母(撫養(yǎng)人)、配偶，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，或喪失勞動能力者；2、子女(包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)，年未滿十六周歲或年滿十六周歲尚在中學(xué)(含職業(yè)高中)學(xué)習(xí)的或喪失勞動能力者。七、當(dāng)享受按月救濟費的遺屬，不符合待遇享受條件時，應(yīng)從變更的次月起停發(fā)相應(yīng)待遇。八、上述修訂后的標(biāo)準從二○○一年一月一日起執(zhí)行。原省勞動廳、省財政廳、省總工會閩勞險[1991]007號文及其補充規(guī)定同時停止執(zhí)行。

2000年12月20日