一、起訴單位托欠工資有訴訟時(shí)效嗎?

起訴單位托欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年，用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

二、拖欠工資的法律后果

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、拖欠工資的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)根據(jù)刑法拖欠工資訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。

下列的訴訟情況時(shí)效期間為一年：

(一) 身體受到傷害要求賠償?shù)?

(二) 出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(三) 延付或者拒付租金的;

(四) 寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

職員在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要遵守單位的規(guī)章制度，而對(duì)于單位來說，需要按照給職員發(fā)放薪資，不得有無故拖欠薪資的行為，否則職員是可以收集證明單位拖欠薪資的證據(jù)之后，書寫民事訴狀，繼而向法院起訴不發(fā)放工資的行為。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

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