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非法用工賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 439人看過

一、非法用工一次性賠償標準：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

(注：賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)

二、非法用工賠償問題發(fā)生爭議處理方法：

傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

三、工傷認定程序：

勞動仲裁受理的關(guān)鍵前提是傷害是否屬于工傷。怎樣做工傷認定：

1、如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、如果單位不提出申請，那從業(yè)人員或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列資料：

1、工傷認定申請書;

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(事實勞動關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復(fù)議或行政訴訟。

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唐永洪

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湖南誠懷律師事務(wù)所高級合伙人，懷化市律師協(xié)會青年委員會委員。

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