工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷死亡后喪葬費誰出

如單位為工亡員工購買了工傷保險，由社保基金負責，如未購買，由用人單位負責。

二、相關法律知識

工亡待遇標準，具體如下所述：

（一）喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金

1、標準

（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

（3）核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

2、供養親屬范圍

（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹

（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女

（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母

（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹

3、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（1）完全喪失勞動能力的

（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿5周歲的

（4）工亡職工子女未滿18周歲的

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的

（6）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

4、停止享受撫恤金待遇的情形

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

（2）就業或參軍的

（3）工亡職工配偶再婚的

（4）被他人或組織收養的

（5）死亡的

5、確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定

（三）工亡補助金

（1）標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

（2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的?其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的?其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明

待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡的規定處理。

綜合上述，小編整理有關工傷死亡的相關內容。由此可見，向工亡家屬支付的工亡賠償，如果用人單位購買了工傷保險的話，那么就由工傷保險基金支付；要是沒有購買工傷保險的話，則就由用人單位承擔相應的賠償數額。具體還包括了供養親屬撫恤金、工亡補助金等等。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。