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寧波
申請工傷認定成功后對傷者和用人單位有哪些好處
申請工傷認定成功后對傷者和用人單位各有哪些好處?
員工：
1.明確工傷后，傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔;
2.工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經濟補償，保障傷者的生活基本需求。
工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發生舊傷復發的，也是可以繼續享受工傷待遇的。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
用人單位：
單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩定職工的情緒。
根據工傷保險條例的規定，發生工傷后，單位應當自事故傷害發生之日起30日內向社保部門提出工傷認定申請;如果單位危申報工傷的，則工傷職工個人也可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。
所以，如果單位已經為職工繳納了工傷保險的，在職工發生工傷后，應該及時申報工傷，為職工爭取應得的工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
申請工傷認定成功后對傷者和用人單位都是各有好處的，工傷認定申請想要成功就得按照相關的要求來進行，該準備的資料要能準備好才能避免產生很大麻煩。要是你遇到工傷認定申請方面問題，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業于中國政法大學，法學本科，四川黎明律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有私募基金從業資格、知識產權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所，積累了豐富的辦案經驗，加入四川黎明律師事務工作后，為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業提供法律顧問服務，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰經驗和法學理論功底，現為華律網，法律快車網、律師365網等首席推薦律師。
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