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寧波
勞動者工作中受傷公司會不會賠償
評析：本案爭議的焦點在于，雙方當事人之間的關系屬于雇傭關系還是承攬關系。雇傭關系與承攬關系有著明顯的區(qū)別：雇傭關系是以直接提供勞務為目的，承攬關系則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段;承攬關系中，承攬人要承擔因承攬活動所產(chǎn)生的風險，當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性;雇傭關系的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排和指揮。本案中，黃某為李某干木工活，在工作期間，黃某受到李某的支配與控制，具體如何操作由李某決定。同時，黃某是在李某指定的工作場所進行工作，由李某按日給付工作報酬，因此兩人之間已形成了雇傭關系。根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任”，黃某在工作過程中遭受人身損害，李某作為雇主應予以賠償。
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