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勞動(dòng)者工作中受傷公司會(huì)不會(huì)賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 1038人看過(guò)

評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有著明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段;承攬關(guān)系中，承攬人要承擔(dān)因承攬活動(dòng)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性;雇傭關(guān)系的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排和指揮。本案中，黃某為李某干木工活，在工作期間，黃某受到李某的支配與控制，具體如何操作由李某決定。同時(shí)，黃某是在李某指定的工作場(chǎng)所進(jìn)行工作，由李某按日給付工作報(bào)酬，因此兩人之間已形成了雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，黃某在工作過(guò)程中遭受人身?yè)p害，李某作為雇主應(yīng)予以賠償。

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