第一、你首先要了解你可以享受哪些工傷保險待遇。

你所享受的待遇項目是法律規定好了的，具體是《工傷保險條例》規定的。所以你最當緊的是要了解你可能享受哪些工傷待遇，只有知道自己有哪些權利，你才會去設法維護。

當然，即便是出了工傷，每個人所享受的待遇項目也是不一樣，根據有沒有構成傷殘、傷殘輕重來區分。

第二、工傷認定，從行政程序上來確認你所遭受的人身損害是否因為工作原因引起，進而決定你是否應該享受工傷待遇。簡單說，這是一個“定性”的過程。

為了從法律上有一個明確的說法，確定你這到底是不是工傷，該不該享受工傷待遇，需要有一個“定性”的程序，這個定性的程序就是工傷認定。只有被認定是工傷了，你才有可能享受工傷待遇。

前提是你們單位為你投保了工傷保險，如果你們單位為了逃避自己應該承擔的責任，在你出了工傷一個月內沒有為你申報工傷，那么你就應該自己動手申請了，你的時間是一年，一年之內你必須去申請工傷!

申請工傷認定是在當地的人力資源和社會保障局，具體的科室是“工傷認定科”或者“工傷保險科”，你只要把他們要求的材料交上去了，就可以在家等工傷認定決定書了。

第三、勞動能力鑒定，大家又稱作傷殘鑒定，是在法律程序上確定工傷者的傷情輕重、傷殘級別，進而確定該享受什么標準的工傷待遇的程序。相對上面的“定性”程序，傷殘鑒定是一個“定量”的程序。

申請工傷認定結束后，你就拿到了工傷認定決定書，就有資格享受工傷待遇了，那么下面的問題就是，你該享受何種待遇?待遇項目有哪些?為了達到重傷者和輕傷者享受待遇能有明確的區別，就有必要先分清楚誰是重傷者、誰是輕傷者。那么就需要一個檢定傷情輕重的“定量”的程序，這就是勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定需要提供的申請材料包括工傷認定決定，所以這個程序也是在工傷認定之后的。一般都是在病情趨于穩定、治療結束后進行的。

第四、算是穿插的工作，確認一下各項工傷保險待遇的承擔主體。

這一項你可以在事前(具體是在工傷認定前)就了解清楚，簡單的說，《工傷保險條例》規定了工傷者可以享受的各項待遇到底誰來承擔的問題?

情況分為兩種，一種是單位沒有給你買工傷保險，這個情況簡單，根據《工傷保險條例》的規定，所有待遇都由單位承擔;另外一種情況就是單位給你繳納保險了，由工傷保險基金支付。

第五、主張工傷待遇的時刻到了，跟用人單位談判或者走仲裁、訴訟程序。

經過了工傷認定和傷殘鑒定這兩個程序，拿到《工傷認定決定》、《勞動能力鑒定結論》(傷殘鑒定結論)，可以底氣十足的跟用人單位談判了。

如果用人單位為你買工傷保險了，用人單位不需要承擔太多的責任，你談判應該也不是太費勁;如果用人單位沒為你買工傷保險，你幾乎應該想到的首要解決途徑就不應該是談判協商了，而是仲裁訴訟。

簡要的說，你進行工傷認定、傷殘鑒定其實就是為了在仲裁或訴訟時，能夠拿出工傷決定和傷殘鑒定結論，這是勞動仲裁委員會和人民法院受理工傷案件立案時必然要求提供的立案材料。