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寧波
辭職時單位不允許怎么辦
法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”
也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》對此作了明確的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權，因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位。可以選擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單，否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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