原告:性別:年齡:籍貫:民族:工作單位:聯(lián)系方式:
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委托人代理人:
被告:
法定代表人:
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聯(lián)系方式:
案由:工傷事故損害賠償糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利待遇,共計人民幣【8216】元
2、判令被告支付原告在其職業(yè)病診斷后仍堅持在原崗位工作7個月期間的崗位津貼補(bǔ)償費,共計人民幣【7000】元;
3、判令被告盡快給予原告配制重度聽力損傷相適用的助聽器,并且承擔(dān)與社保所能報銷的差價;
4、判令被告支付告原告精神損失費【6000】元
5、判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。
事實與理由:
原告1976年12月進(jìn)被告**起重機(jī)總廠工作,職業(yè)為鈑金工,現(xiàn)從事工種為油漆工,(是因2005年11月23日原告職業(yè)病診斷一年后于2007年1月26日調(diào)動),在本廠長達(dá)29年的噪聲環(huán)境接觸中,近十年來聽力逐漸下降并伴耳鳴的情況下,于2004年7月上旬向單位申請職業(yè)病診斷,出乎意料的是如此合理合法的要求被告當(dāng)場否定,后在原告再三的要求下才同意進(jìn)行申報,但因被告無法拿出市疾控中心所要求的工作現(xiàn)場危害評價資料和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案而再次推脫不進(jìn)行申報。經(jīng)過相關(guān)勞動行政部門的投訴及交涉下,最終同意申報。(紹疾控檢字第L-0001號檢測報告是原告多次要求進(jìn)行職業(yè)病診斷,被告才去進(jìn)行了委托檢測,在此之前,沒有此類工作環(huán)境的檢測報告,違反了職業(yè)病防治法第十九條第(四)(五)項)
原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷,疾控中心處理意見為調(diào)離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時被告又不聞不問,既未按照疾控中心的處理意見履行義務(wù),也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進(jìn)行治療或給予崗位津貼,在診斷為職業(yè)病后長達(dá)7個月(2005年11月-2006年6月)時間里,由于被告對職工生命健康的冷漠對待,原告仍在原工作崗位上堅持工作,工作的同時原告始終請求被告能讓其停工治療,而被告始終以“再說”“廠部討論”等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留薪期(據(jù)原告講:其他工人也均有不同程度的聽力損傷,只是迫于被告用工關(guān)系的有利地位而不敢申請職業(yè)病診斷或申請被拒)。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作,病情一拖再拖,使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲,人身安全得不到保障。后在病情和身心實在無法忍受的情況下,原告于2006年5月多次書面口頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于2006年6月1日休假工傷治療。被告當(dāng)時向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù),應(yīng)被告要求,原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時出具的診斷書共分八次給被告,總共八張。到2007年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。
停工留薪期后,原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的問題,但均被拒絕,只收到律師函一份。原告無奈之下,于2007年4月6日(30日變更請求)申請勞動仲裁。仲裁委將其中的加班費除外計算得到原告在工傷前12個月平均工資為【1308.20】元。而實際情況是被告單位采用計件工資制,平時給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基本工資,(紹興市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月【670】元),而是按其廠的內(nèi)部計算方法只發(fā)獎金和加班費,而被告在勞動仲裁時所提供的證據(jù),卻故意將平時工資條上的獎金名目更換成了工資名目,采用偷梁換柱的卑劣手段,降低原告工傷前的平均工資基數(shù),達(dá)到增加被告經(jīng)濟(jì)效益的目的。而我方認(rèn)為被告工資單名目上所謂的加班費其實是獎金的一部份,應(yīng)該按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條核算或直接按工傷保險基金交費基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對于停工留薪期期間的利息、清涼冷飲費、過節(jié)費雖不屬工資范疇,但我方認(rèn)為應(yīng)該屬于職工福利范疇,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進(jìn)行核算。(核算清單見證據(jù)12)
原告在職業(yè)病診斷證明書(診斷號:2005016)的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度聽力損傷,在醫(yī)學(xué)上稱為神經(jīng)性耳聾,現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治,平時生活中因耳朵伴有嚴(yán)重的耳鳴無法正常的語言交流,晚上睡覺也會因耳鳴而長期失眠,給身心造成了極大的傷害。經(jīng)勞動局的協(xié)議醫(yī)院診斷認(rèn)為只有通過配戴助聽器(經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn))來降低其耳鳴對身心的感官感受,而實際治療中勞動局的協(xié)議醫(yī)院并不開展驗配助聽器的業(yè)務(wù),得知后去藥店配助聽器,試帶后耳鳴反而增加,根本不適用病情。協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽器只能達(dá)到擴(kuò)音的效果,并不適用原告伴有耳鳴的病癥,后經(jīng)醫(yī)生指點去紹興市**聽力技術(shù)設(shè)備公司驗配,試帶后感覺效果較好,耳鳴能明顯降低。但其市價,按原告目前的經(jīng)濟(jì)困難水平已無力承擔(dān)。我方認(rèn)為原告進(jìn)單位工作近三十年,被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動防護(hù)用品,原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動防護(hù)用品,在其應(yīng)當(dāng)知道已造成嚴(yán)重后果仍藐視法律,主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴(kuò)大,嚴(yán)重侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五條、第五十二條規(guī)定,被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給予原告配制合適助聽器的責(zé)任,如果被告能按照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn),及時對工作現(xiàn)場危害進(jìn)行評價和發(fā)放勞動防護(hù)用品,那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力損傷病癥,也不至于不適用藥店所售的助聽器。此種困境,原告不得不向人民法院尋求救助。
綜上所述,我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化,在主觀上完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù),客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動防護(hù)用品、超時加班作業(yè)等行為已明顯違反了及《工傷保險條例》第三十條;《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條、第十九條第(四)(五)項、第二十條、第三十二條、第五十條;《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十七條;《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十七條,為維護(hù)自身合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,望貴院支持訴請為感!
此致
XXXX人民法院
起訴人:
20xx年11月1日
綜上所述,就是小編關(guān)于工傷起訴狀的一些理解與整理了,大家可以仔細(xì)閱讀本文,并結(jié)合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來律霸網(wǎng),會有專業(yè)的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。
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