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員工發(fā)生工傷單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 366人看過(guò)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原來(lái)由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補(bǔ)助費(fèi)"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)"和"終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金"改為由工傷保險(xiǎn)基金支付,在進(jìn)一步保障工傷職工權(quán)益的同時(shí),減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。

參保單位職工發(fā)生工傷后,在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外,用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用:

一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

二是五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系,安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位、工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,有哪些申訴渠道?

依據(jù)新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào))第二十三條規(guī)定,職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟

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楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過(guò)國(guó)家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn);為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。

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