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過度疲勞在家死亡，用工方是否要擔(dān)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 633人看過

如果沒有與用工方簽訂勞動合同，且工資是日結(jié)的，那么勞動者和用工方的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，若確定勞動者是由于在用工方那里過度勞累導(dǎo)致的死亡，用工方應(yīng)當(dāng)對勞動者的死亡承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。用工方應(yīng)當(dāng)考慮他所雇傭的人的身體狀況，連續(xù)三天沒有休息包裝桔子作為一個普通人是承受不了這樣的壓力的，因此在這個問題上用工方是存在過錯的，應(yīng)該承擔(dān)與之相應(yīng)的法律責(zé)任。

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