(一)相關依據

《職業病防治法》第五十八、五十九、六十、六十二條;《社會保險法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一、六十三條;《工傷保險條例》第三十六、三十七、六十四條;《天津市工傷保險若干規定》第十六、十九、二十三、二十八條第一款

(二)一至四級傷殘基本待遇

1、一次性傷殘補助金

1)一級：本人工資×27個月;

2)二級：本人工資×25個月;

3)三級：本人工資×23個月;

4)四級：本人工資×21個月。

2、按月獲得傷殘津貼

1)一級：本人工資×90%;

2)二級：本人工資×85%;

3)三級：本人工資×80%;

4)四級：本人工資×75%。

3、職工被鑒定為一至四級傷殘的用人單位應當保留勞動關系，職工退出工作崗位

4、上述待遇從工傷保險基金中支出，用人單位未繳納工傷保險的由用人單位支付。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

5、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

6、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(三)五至六級傷殘基本待遇

1、一次性傷殘補助

1)五級：本人工資×18個月;

2)六級：本人工資×16個月;

2、按月獲得傷殘津貼(保留與用人單位的勞動關系)

1)五級：本人工資×70%

2)六級：本人工資×60%

3、一次性就業補助(與用人單位解除或者終止勞動關系)

1)五級：上一年度天津市職工月平均工資×18個月;

2)六級：上一年度天津市職工月平均工資×15個月;

4、一次性醫療補助(與用人單位解除或者終止勞動關系)

1)五級：上一年度天津市職工月平均工資×12個月;

2)六級：上一年度天津市職工月平均工資×10個月;

5、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金從工傷保險基金中支出，用人單位未繳納工傷保險的由用人單位支付。一次性就業補助金由用人單位支付。

6、勞動合同存續期間由用人單位按照規定為工傷職工繳納應繳納的各項社會保險費。

7、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

(四)七至十級傷殘基本待遇

1、一次性傷殘補助

1)七級：本人工資×13個月;

2)八級：本人工資×11個月;

3)九級：本人工資×9個月;

4)十級：本人工資×7個月;

2、一次性就業補助(與用人單位解除或者終止勞動關系)

1)七級：上一年度天津市職工月平均工資×12個月;

2)八級：上一年度天津市職工月平均工資×9個月;

3)九級：上一年度天津市職工月平均工資×6個月;

4)十級：上一年度天津市職工月平均工資×3個月。

3、一次性醫療補助(與用人單位解除或者終止勞動關系)

1)七級：上一年度天津市職工月平均工資×8個月;

2)八級：上一年度天津市職工月平均工資×6個月;

3)九級：上一年度天津市職工月平均工資×4個月;

4)十級：上一年度天津市職工月平均工資×2個月;

4、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，職工可享受一次性就業補助及一次性醫療補助。

5、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金從工傷保險基金中支出，用人單位未繳納工傷保險的由用人單位支付。一次性就業補助金由用人單位支付。