網友咨詢：

我是一家公司女工，所從事的工作需要接觸硫酸。三個月前，我由于按以往經驗，過分自信地認為所接觸的硫酸制品含硫酸量不會很高，從而疏忽大意，沒有按規定戴防護手套即進行工作，導致雙手被嚴重灼傷，不僅花去3萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。工傷保險部門因公司未為我辦理工傷保險而拒絕給予工傷保險待遇，而公司也以我明知存在危險卻仍嚴重違章操作，具有重大過錯為由，只愿承擔部分責任。請問：公司的觀點對嗎？

專家回復：

公司的觀點是錯誤的，其必須承擔全部工傷賠償責任。

雖然《民法通則》第一百三十一條規定，“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”但這僅僅是針對一般的民事侵權行為而言，在勞動法律關系中卻不能適用。因為根據《工傷保險條例》第一條、第十六條之規定，國家設立工傷保險的目的在于“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險”，除非勞動者因犯罪、違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺等情形導致的傷亡之外，都應按工傷處理。即工傷保險所實施的是無責任補償原則，也稱為無過錯補償原則，即只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，只要不是出于違法犯罪或者故意，均可以無條件享受工傷保險待遇，都不得減輕用人單位的賠償責任。這也是工傷保險區別于一般民事侵權損害賠償責任的關鍵所在。與之相對應，你雖然因為過分自信而疏忽大意，沒有按規定戴防護手套，但這并非違法犯罪，也不等于對出現的工傷存在故意，更何況事情屬于發生在生產經營過程中，仍然具有職業傷害的性質，故公司不能基于你“具有重大過錯”而減免自身責任。至于公司違反法律規定，沒有為你辦理工傷保險，所應承擔的責任范圍或賠償標準，《工傷保險條例》第六十條已有明確規定，即“用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。”

相關法律知識：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。