在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同
一、員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同
依據我國相關法律的規定，員工涉嫌刑事犯罪但沒有被人民法院判處有罪的，不屬于被追究刑事責任，不能解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工涉嫌刑事犯罪但沒有被人民法院判處有罪的，不屬于被追究刑事責任，不能解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷后,股東對原公司債務承擔什么責任
2021-02-03中外合資有私營企業嗎
2021-03-18公司增資步驟是什么
2021-02-02科創板最新消息2020
2021-01-2915年以上是無期徒刑嗎
2020-12-31結婚手續能否請人代辦
2021-03-19勸別人喝酒造成他人人身損害需要承擔責任
2020-11-21宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24私人借款抵押物怎樣處理
2021-02-12公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28本案中保險合同的效力問題
2020-12-03談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10地鐵拆遷城中村的拆遷補償可以參考城市房屋嗎
2020-12-09公租房拆遷中,被拆遷人如何安置
2020-11-24公益拆遷和商業拆遷補償到底有什么不一樣
2020-12-28如何認定是被安置人
2021-02-16