工傷精神損害賠償應貫徹過錯責任原則,即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的,以及用人單位對工傷事故的發生沒有過錯或者用人單位的過錯對工傷事故的發生只起到次要作用,筆者認為,用人單位不應承擔工傷精神損害賠償責任。在工傷事故中,勞動者的過錯行為是工傷事故發生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發生沒有過錯,以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯是工傷事故發生的主要原因,用人單位應承擔精神損害賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
手術簽字非直系親屬可以簽嗎
2021-03-02開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26公司在解除勞動合同面臨哪些法律風險,應該如何防范
2021-03-22小孩的撫養權能寫進婚內協議嗎
2021-01-25如何解除訴訟保全擔保申請
2021-01-16強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28新三板定增,律師能做什么
2021-01-10農民工工資拖欠是否可以申請法律援助
2021-03-08故意傷害罪的民事賠償標準是怎樣的
2021-01-27擔保合同的效力是什么
2021-03-17特警有權開交警罰單嗎
2020-11-30員工提供虛假資料可解除合同嗎
2021-03-20勞務派遣合同要怎樣解除
2020-12-13什么叫勞務用工合同
2021-01-28辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17保險合同中間人與保險合同輔助人的區別是什么
2020-12-29人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25被盜車出險 保險公司如何賠償?
2020-12-15100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30