問題：

我是河北省博野縣蘆村的，農村戶口。在農村一家私人工廠里打工。因工作時機器飛出物體，打傷一只眼睛，經過治療，仍失明，并需要更換假眼球，工廠沒有給他買任何保險，他的孩子還未成年，正上小學，請問如果鑒定為五級傷殘，應該賠償多少錢?

回復：

1、先立即申請工傷認定吧。

根據〈工傷保險條例〉第十七條的規定，您所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如您的單位未按規定提出工傷認定申請的，您應該在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定后，勞動局勞動能力鑒定委員會為您做傷殘等級鑒定的。

3、如果最終傷殘鑒定為5級，賠償標準如下：

因為您沒有告訴我醫療費、誤工費、住院伙食補助費、安裝義眼等費用單位是否支付給您。如果您的月工資為2000元，我這里就給您計算一次性傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金：

1、一次性傷殘補助金：16個月*2000元/月=32000元。(詳見《工傷保險條例》第34條);

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

3、如果今年您就解除或終止勞動合同且距法定退休年齡不足五年的，則可得一次性醫療和就業補助金：2031元/月*44個月=89364元(詳見《工傷保險條例》第34條、《河北省工傷保險實施辦法》第33條)。

因此，除了醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、安裝義眼等費用單位應予支付外，你還可以得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計121364元。

最后，我建議您先領取一次性傷殘補助金32000元，保留勞動關系由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。然后待終止或解除勞動合同時再領取一次性醫療和就業補助金。這樣利益最大化。

附：

相關法律法規規定：

一、〈工傷保險條例〉：

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、河北省工傷保險實施辦法

第三十三條五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月;一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

三、2008年河北省保定市社平工資為24376元，月平均工資2031元。