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寧波
員工放棄社保會影響工傷待遇嗎
一、員工放棄社保會影響工傷待遇嗎
沒有購買社會保險的，職工出現工傷后，工傷保險基金是不賠付的，由用人單位按相關項目和標準賠償，但是用人單位沒有為職工買工傷保險的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。還不繳納的，有1-3倍以下的罰款。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷鑒定的流程是怎樣的
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工(社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報告)其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，沒有購買社會保險的，職工出現工傷后，工傷保險基金是不賠付的，由用人單位按相關項目和標準賠償，但是用人單位沒有為職工買工傷保險的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。還不繳納的，有1-3倍以下的罰款。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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