一、單位臨時雇工死亡是工傷嗎

認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關(guān)系。如果單位臨時雇工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時間和工作地點進(jìn)行工作，因工或事故而死亡，根據(jù)規(guī)定，雙方已形成事實勞動關(guān)系，符合工傷保險條例關(guān)于工傷認(rèn)定的條件。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、勞動關(guān)系是什么

勞動關(guān)系，是指勞動者依據(jù)法律運用自己的勞動能力，在社會勞動過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系一經(jīng)建立，則勞動者必須聽從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時間、地點、任務(wù)等安排，并遵守其規(guī)章制度。對于未簽訂勞動合同的臨時雇用的雙方當(dāng)事人是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況判斷其是否符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

從上文當(dāng)中我們可以看出，認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關(guān)系，一般來說單位臨時工只要是在工作期間因為工作而出現(xiàn)意外的，都可以要求工傷賠償，如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。