在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
一、非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
非全日制用工人員受傷,可以主張工傷待遇。
勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
二、非全日制用工應注意些什么
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：
合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。
工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
試用期規定：不得約定試用期。
經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。
《勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
以上就是律霸網小編對“非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇”所進行的解答，我們可以了解到從事非全日制工作的勞動者發生工傷，能依法享受工傷保險待遇，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
吃霸王餐違法嗎
2021-03-21無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02買保險真的是"越多越好"嗎
2020-12-05人身保險的特點
2020-12-13農村空閑房屋拆遷補償標準如何
2021-02-04門市公司拆遷補償嗎
2020-11-26房屋拆遷應該按哪一年的航拍圖為準
2021-01-05拆遷安置房有產權嗎,幾年能拿到房產證
2021-01-12公房戶主和承租人不是同一人遇拆遷時怎么算
2021-01-01北京通州公房拆遷補償標準
2021-03-04河北省城市房屋拆遷管理實施辦法
2021-01-22面對拆遷,怎么與拆遷方談判
2020-12-19企業拆遷如何進行拆遷談判
2020-11-16