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寧波
非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
一、非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
非全日制用工人員受傷,可以主張工傷待遇。
勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
二、非全日制用工應注意些什么
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：
合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。
工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
試用期規定：不得約定試用期。
經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。
《勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
以上就是律霸網小編對“非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇”所進行的解答，我們可以了解到從事非全日制工作的勞動者發生工傷，能依法享受工傷保險待遇，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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