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寧波
單位能撤回工傷行政復議嗎
一、單位能撤回工傷行政復議嗎
在行政復議決定作出前，用人單位可以要求撤回工傷認定行政復議申請，經說明理由的，可以撤回。
《中華人民共和國行政復議法》第二十五條
行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經說明理由，可以撤回;撤回行政復議申請的，行政復議終止。
二、工傷認定申請和工傷認定材料
工傷認定申請的申請人分為：
(1)用人單位;
(2)職工或者其直系親屬。用人單位申請的，應當在職工發生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內，向統籌地區的勞動保障部門提出。如果有特殊情況，經過勞動行政部門同意，該期限可以適當延長。如果用人單位未按照前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請，其期限是1年。這樣的規定有利于保護職工的合法權益。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：一是工傷認定申請表;二是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。其中工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在行政復議決定作出前，用人單位可以要求撤回工傷認定行政復議申請，經說明理由的，可以撤回。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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