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寧波
出差住酒店摔傷是否屬于工傷
一、出差住酒店摔傷是否屬于工傷
要看是什么原因導致的摔傷，如果工作摔傷屬于，下班后洗澡時摔傷不屬于。
《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷：“工作場所”不僅包括員工從事工作時的場所，還包括員工為了工作需要而必須經過的場所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場所及休息場所，以及員工休息場所、員工為了滿足健康和生理需要而必須經過的場所等等。
二、如何進行工傷認定
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
出差住酒店摔傷是否屬于工傷?出差過程中員工受傷，是否能認定工傷是要根據實際情況來確定，比如摔傷的時間、原因等等。勞動者在出差住酒店摔傷后就工傷認定問題與用人單位發生了分歧，可以找律霸網律師問問自己該怎么辦。
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