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達到退休年齡未退休的是否享有工傷保險
達到退休年齡未退休的是否享有工傷保險
根據人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任;繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
勞動關系與勞務關系的區別
勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞動關系和勞務關系兩者的區別主要表現在以下幾個方面：
1.從合同的主體上看：勞動關系的一方必須是用人單位，即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
2.從用工雙方的關系上看：勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
3.從支付報酬的形式上看：勞動關系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。
4.從法律的適用上來看：勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。
達到退休年齡未退休的是否享有工傷保險?已經達到退休年齡的勞動者，就不屬于是工傷保險的保障范圍里，因此他們是不享有工傷保險保護的。勞動者遇到這種情況該怎么樣維護自己的權益，不知道的請來律霸網上找律師幫助你。
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