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寧波
臨時工猝死是否算工傷
臨時工猝死是否算工傷
依據我國相關法律的規定，如果臨時工與用人單位建立勞動關系的，臨時工突發疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎
實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規定，要是被拖欠工資了，你當然可以去勞動部門投訴，由勞動監察部門責令公司支付工資，這是維權方式之一。
如果這樣投訴沒有結果的話，那你就可以收集相關的證據，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：
1、申請仲裁的地方
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
2、可以申請勞動仲裁的情形
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果臨時工與用人單位建立勞動關系的，臨時工突發疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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