在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷假算不算周六周日
工傷假算不算周六周日
依據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫療期內的。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
申請勞動能力鑒定期限
職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。
一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
二是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫療期內的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利申請復審費可以減免嗎
2021-03-14個人合伙的條件是什么
2021-02-27沒有實際借款的還款協議有效嗎
2020-11-19二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29租車公司的車沒有買保險怎么賠償
2021-03-20車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋（一）
2021-01-07城市舊房拆遷中補償是多少,如何安置分配
2020-11-25拆遷公司來談補償,應該出示哪些文件
2021-02-08肇慶市端州區測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-23公租房拆遷怎么補償
2021-01-07常州無證房屋拆遷有何補償
2021-02-08誰有權獲得公房拆遷補償款
2021-02-27你收到的房屋評估報告合法嗎
2020-11-10商鋪拆遷,對評估結果不滿意該怎么辦
2020-11-23