工傷賠償是否男女有別

工傷賠償，對于男性員工與女性員工是沒有區別的，只要是工傷，按照相應程序進行申請，就可以獲得相應工傷賠償。

《勞動法》

第七十三條?勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：?(一)退休;?(二)患病、負傷;?(三)因工傷殘或者患職業病;?(四)失業;?(五)生育。?勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。?勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。?勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷賠償如何申請

1、一般，職工發生事故傷害，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況，可以向社會保險行政部門申請延長期限。

若單位未在規定期限內提出工傷認定申請，受傷害職工或者其近親屬，在事故傷害發生之日起1年內，是可以直接向有關部門提出工傷認定申請的。

2、提出工傷認定申請，首先應當填寫《工傷認定申請表》，并提交相關材料：勞動合同文本復印件，或者能夠證明與單位存在勞動關系的材料;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。

3、社會保險行政部門收到工傷認定申請后，一般會在15天之內對申請人提交的材料進行審核，申請人提交的全部材料完整的情況下，作出受理或者不予受理的決定。

以上就是律霸網小編對相關問題進行的解答，工傷賠償不會因為性別不同而產生差異，在因工受傷后，按照法定程序，在規定的時間內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，提交相應材料，經審查受理后，就可以獲得相應工傷賠償了。若有相關問題，歡迎到律霸網進行咨詢。