員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可不可以開除

員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯(cuò)可以開除,?但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的;或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)工人違規(guī)操作做法，用人單位能夠依據(jù)依法制定的規(guī)章規(guī)則進(jìn)行處罰，但用人單位的規(guī)章規(guī)則中對(duì)違規(guī)的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的限定抵觸的滿法律法規(guī)限定解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出工人在違規(guī)操作過程當(dāng)中受傷公司可以根據(jù)規(guī)章制度來決定開除只是卻不能因?yàn)殚_除而不給予其工傷賠償，而如果遇到公司開除不給予工傷賠償?shù)那闆r，建議可以聯(lián)系律師幫忙維權(quán),律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。