在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位惡意規避工傷保險責任條款有效嗎
用人單位惡意規避工傷保險責任條款有效嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位惡意規避工傷保險責任而制定的條款是無效的，工傷保險責任是屬于法定的責任，不承擔責任就是違反法律規定，條款是無效的。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條?【合同免責條款的無效】合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
用人單位不賠工傷賠償金怎么辦
用人單位不肯賠償工傷賠償金的，員工家屬采取以下措施維權：
1、如果雙方已達成工傷賠償協議書，現在單位那邊不履行約定，可以直接向法院起訴，要求用人單位履行協議并賠償損失。
并且，去法院起訴時要采取以下步驟進行：
(1)先去法院立案，提交起訴書以及其他立案材料，并交納50-100費用;
(2)拿到立案受理通知書，等待確定開庭時間、地點;
(3)準時出庭參加訴訟。
2、如果雙方未達成任何協議的，可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁處理，若仲裁生效后，用人單位依然未支付相關工傷賠償金的，可至法院申請強制執行，以獲得相應的賠償。
依法提起勞動仲裁時，要準備好以下材料：
(1)所在用人單位的工商登記信息資料;
(2)證明在該公司上班的證據，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等;
(3)勞動仲裁申請書、身份證，打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位惡意規避工傷保險責任而制定的條款是無效的，工傷保險責任是屬于法定的責任，不承擔責任就是違反法律規定，條款是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三胎孕期可以解除勞動合同嗎
2020-12-11出資未到位股權收益如何確認
2021-03-16抄襲侵犯了出版商什么權利
2021-02-10如何注冊品牌名
2020-12-24如何認識保證合同
2021-01-23怎么處理未婚同居期間的債權債務？
2021-02-02交通事故糾紛管轄
2020-12-01抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17勞動糾紛調解手續有哪些
2021-02-02使用假學歷如何處罰
2021-02-13人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25學生意外保險理賠流程
2021-03-11全車盜搶險與車上人員責任險
2020-12-23