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用人單位惡意規避工傷保險責任條款有效嗎
用人單位惡意規避工傷保險責任條款有效嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位惡意規避工傷保險責任而制定的條款是無效的，工傷保險責任是屬于法定的責任，不承擔責任就是違反法律規定，條款是無效的。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條?【合同免責條款的無效】合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
用人單位不賠工傷賠償金怎么辦
用人單位不肯賠償工傷賠償金的，員工家屬采取以下措施維權：
1、如果雙方已達成工傷賠償協議書，現在單位那邊不履行約定，可以直接向法院起訴，要求用人單位履行協議并賠償損失。
并且，去法院起訴時要采取以下步驟進行：
(1)先去法院立案，提交起訴書以及其他立案材料，并交納50-100費用;
(2)拿到立案受理通知書，等待確定開庭時間、地點;
(3)準時出庭參加訴訟。
2、如果雙方未達成任何協議的，可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁處理，若仲裁生效后，用人單位依然未支付相關工傷賠償金的，可至法院申請強制執行，以獲得相應的賠償。
依法提起勞動仲裁時，要準備好以下材料：
(1)所在用人單位的工商登記信息資料;
(2)證明在該公司上班的證據，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等;
(3)勞動仲裁申請書、身份證，打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位惡意規避工傷保險責任而制定的條款是無效的，工傷保險責任是屬于法定的責任，不承擔責任就是違反法律規定，條款是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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