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員工喝酒施工受傷能認定工傷嗎
員工喝酒施工受傷能認定工傷嗎
依據我國相關法律的規定，員工喝酒后如果造成醉酒的，出現人身損害的時候是不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險的賠付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
在上班的時候受傷了，按規定就要及時去申請工傷認定，結果出來之后就可以享受工傷待遇。不過，要是你受的傷較為嚴重的，那么現在就得進一步考慮做勞動能力鑒定。要去做勞動能力鑒定的，首先就得知道什么時候開始做勞動能力鑒定。
按規定，你在工傷事故之后，經治療傷情相對穩定后還存在殘疾、影響勞動能力的，那么就要開始進行勞動能力鑒定了。
在做勞動能力鑒定時，你需要帶上下面的證據材料：
1、《工傷認定決定書》還有復印件;
2、你本人的正面免冠彩照一張;
3、身份證及復印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫院的首次診斷記錄和出院小結，如醫院首次診斷的病歷等相關資料。
確定這些材料之后，你就按下面的流程進行：
1、用人單位或工傷職工，在傷情穩定或醫療終結后，帶上上面提到的相關申請資料，到設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后，對申請材料進行審核，若你給的材料不全，會在5個工作日內一次性書面告訴你補全。所以，出門之前一定要看下是不是上面幾種材料
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內，會將勞動能力鑒定結論及時送到工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工喝酒后如果造成醉酒的，出現人身損害的時候是不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險的賠付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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