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工傷單位發工資和獎金嗎
工傷單位發工資和獎金嗎
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者發生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發工資和獎金。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間發的工資包括提成嗎
在實際上，工傷期間公司給發的工資是有包括提成的。按規定，工傷期間給發的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成，那么按照這個平均公司的計算是包括了提成的，所以并不是沒有提成。
要是你公司只發給你基本工資的，那么你可以及時去申請勞動仲裁要求解決。
申請勞動仲裁要按照下面的步驟來：
1、提交申請書。你申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，勞動者發生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發工資和獎金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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