在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作中被打是否屬于工傷
工作中被打是否屬于工傷
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動能力鑒定的程序怎樣
根據工傷保險和工傷認定辦法的規定，勞動能力鑒定按照以下程序進行:
(1)提出申請。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
(2)審查。
勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。
(3)組織鑒定。
勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫療專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。
(4)作出鑒定結論并送達當事人。
勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑒定結論對當事人利益重大，因此《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19預付款項為什么屬于債權
2021-01-23兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19競業限制單方簽字生效嗎
2021-03-05競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21企業試用期如何解聘員工
2020-12-24勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12人身保險合同
2021-03-08事故車停運,能要求保險公司賠償間接損失嗎
2020-11-09保險法釋義第一百七十七條
2021-03-06我國巨災保險立法模式探討
2021-01-26農村土地承包經營怎么操作
2020-12-29土地承包經營權登記簿是什么
2021-03-07集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26對城中村拆遷補償不滿意應該怎么維權
2021-03-05