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寧波
工傷期間工資算不算賠償
工傷期間工資算不算賠償
工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等項目的賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
供養親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%?。
從以上分析我們可以看出，工傷期間用人單位一樣是需要支付相應的工資的這同樣被劃歸為工傷的補償之一。當然除此之外還有著其他方面的補償，而這些補償都需要根據工傷的具體情況來決定，而如果遇到沒有支付工資的情況，建議可以咨詢相關專業律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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