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工傷后合同到期能要求續(xù)聘嗎
工傷后合同到期能要求續(xù)聘嗎
工傷后勞動合同期滿員工可以要求續(xù)簽合同，如果公司不續(xù)簽，需要支付一年一個月的經(jīng)濟補償金。
相關法律知識
《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧。這也是實際中我們需要了解清楚的一點。根據(jù)規(guī)定，在這種情況下用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動合同，但是需要提前一個月通知勞動者，才能符合法律規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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