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報工傷對單位有影響嗎
報工傷對單位有影響嗎
如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
相關法律知識
《工傷保險條例》
第三十四條?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上內容就是相關的回答，如果是屬于正常的申報工傷，那么，這個公司方面有可能要承擔相應的費用問題，這個要看對方的嚴重程度了，對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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