工傷索賠協議期未付完全款怎么辦

協商未果的申請仲裁

相關法律知識：

《工傷保險條例》第1款第3項規定：“一性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。”按照上述規定，一性工亡補助金的計算以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數，乘以48個月至60個月，具體標準由統籌地區的人民政府根據實際情況確定。

其計算公式為：

一性工亡補助金額=統籌地區上年度職工月平均工資×(48～60個月)

例如：我國中部某市的上年度的職工月平均工資為600元/月，該市人民政府規定的一性工亡補助金的標準為50個月，則工亡職工直系親屬可獲得的一性工亡補助金為600元少月×50個月=30000元。

工傷的待遇

1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。?　　

2、醫療保險待遇的內容?　　

可以要求支付：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。?　　

停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。?　　

護理費：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%，部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。?　　

3、傷殘保險待遇?　　

(1)傷殘補助金?　　

工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；?　　

(2)傷殘津貼?　　

一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。?　　

(3)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金?　　

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。?　　

4、工亡保險待遇?　　

(1)喪葬費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。?　　

(2)供養親屬撫恤金：?　　

按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

綜上所述我們可以清楚知道，如果在實際生活中因工傷而無法獲得相應的賠償的時候，如果協商之后還是沒有結果，應該采取仲裁的方式。而且工傷的賠償具體標準由統籌地區的人民政府根據實際情況確定。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。