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工作中受傷未定工傷勞動者仍獲民事賠償嗎
工作中受傷未定工傷勞動者仍獲民事賠償嗎
在我國，對于工傷保險和民事賠償之間的適用關系問題的處理，主要依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，即：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”該規定具體有以下幾層含義：
第一，勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟；
第二，如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴；
第三，在工傷保險賠償和民事損害賠償如何協調的問題上，鑒于有關部門和學者對此尚有分歧意見，一時難以統一，故立法雖沒有采納“擇一選擇模式”，但也未能作出更為明確的規定。
綜合上述，小編整理有關工作中受傷未定工傷，勞動者仍獲民事賠償的相關內容。由此可見，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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