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寧波
返聘者工作中受傷能否認定工傷
來源:
律霸小編整理
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2025-11-28
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返聘者工作中受傷能否認定工傷
《工傷保險條例》第61條規定，?“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系?(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”退休人員因其已超過國家規定的勞動年齡，所以返聘中與用人單位建立的是返聘關系，從而在工作中發生事故受到的傷害，不能認定為工傷。
已退休人員因年齡已超過了我國規定的就業年齡，即使是受到了企業的返聘，也只能是返聘關系，而非法律意義上的?“勞動關系”。另外，社會保險的基本原則之一是權利義務對等，企業為員工參加社會保險時，不包括返聘人員，不為其繳納社會保險費，所以返聘人員也就不能享受相應的待遇。
可以看到歸屬于退休工人的退休返聘人員在工作中受傷不能享受工傷保險待遇，但是并不是說這些工人只能自認倒霉，他們可以在返聘合同中要求企業為其參加商業的意外傷害保險。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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