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工傷職工的福利是否可以與在職員工一致
工傷職工的福利是否可以與在職員工一致
《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇……(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為……六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額……”屬于企業(yè)的工傷職工，可依法享受上述工傷待遇，但因與企業(yè)的內(nèi)退、退休人員的身份有著明顯的區(qū)別，據(jù)此不能享受企業(yè)專屬內(nèi)退、退休人員的相關(guān)福利待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付……工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇……”你在2003年就被依法認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為六級(jí)傷殘，至今無(wú)法上班，因此，你不屬于企業(yè)的在崗人員，依法不能享受原工資福利待遇。
當(dāng)然，如果你和該企業(yè)當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)你所主張的福利待遇作出了約定，根據(jù)約定有權(quán)享受的話，你有權(quán)要求該企業(yè)予以兌現(xiàn)；如果沒(méi)有約定，那些福利待遇是否發(fā)放由企業(yè)內(nèi)部自行決定，你可向企業(yè)爭(zhēng)取。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，我們?cè)诠陂g的工資應(yīng)該和原來(lái)的工資是一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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