首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷待遇 > 工傷鑒定報告下來離職怎么賠償

工傷鑒定報告下來離職怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 259人看過

工傷鑒定報告下來離職怎么賠償

工傷認定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。

如果認定是工傷(取得工傷認定書)，就可以享受工傷待遇

1、醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷

2、伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷

3、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責?如果傷愈穩定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。

鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇

1、護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

2、傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給

3、一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給

4、一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：

5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施

5、養老醫療保險：

1級—4級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

5級—6級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們可以看出在工傷認定期間，員工是可以進行辭職的，其實辭職以后，如果認定為工傷，用人單位也應當對勞動者進行相應的賠償。但是小編在這里要提醒大家的是，最好不要辭職，等工傷索賠的相關事宜處理完畢以后再辭職，對自己才是最有利的。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論