未成年人工傷能賠多少

國家沒有對未成年工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)作出特別規(guī)定，未成年工因工負(fù)傷的，工傷保險待遇與成年工無異，按《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定處理。

用人單位違反《未成年人保護(hù)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的，按照違反行為承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

未成年工傷怎么處理

1、由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。

2、雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時，用人單位負(fù)有審查勞動者實際年齡的義務(wù)，未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

3、根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

4、可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、一次性賠償金、護(hù)理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

相關(guān)規(guī)定

對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者工傷進(jìn)行處理。

未成年工工傷認(rèn)定范圍：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

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