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寧波
工傷傷殘金的標準是怎么規定的
工傷傷殘金的標準是怎么規定的
《工傷保險條例》?第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘?為本人工資的90%，二級傷殘為?本人工資的85%，三級傷殘為本人?工資的80%，四級傷殘為本人?工資的75%。傷殘津貼實際金額低于?當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為?一級至四級傷殘的，由用人單位和?職工個人以傷殘津貼為基數，繳納?基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位?安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位?按月發給傷殘津貼，?標準為：五級傷?殘為本人工資的70%，六級傷殘為?本人工資的60%，并由用人單?位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津?貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險?基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就?業補助金。一次性工傷?醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是關于勞動者在工傷中的傷殘賠償問題，對于大家來說是很重要的內容。本文通過詳細的介紹勞動者可以依法獲得相應的經濟賠償，如果出現了一定的糾紛，就要利用法律的武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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