第二次工傷鑒定更改是否有可能

鑒定結(jié)論被推翻的可能性不大。

比如第一次鑒定下來是九級(jí)，一般在后續(xù)的鑒定過程中也是這個(gè)級(jí)別，因?yàn)樯霞?jí)鑒定部門很少推翻已有的鑒定結(jié)論。

鑒定機(jī)構(gòu)

工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度；

(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作；

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度；

(3)對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

4、地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度；

(3)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，對(duì)于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批；

(5)處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，第二次進(jìn)行工傷鑒定，有可能會(huì)因?yàn)殍b定的結(jié)果不準(zhǔn)，這是因?yàn)樽约旱牟∏橐呀?jīng)和實(shí)際的情況有了一些差別，在現(xiàn)實(shí)生活中，第二次鑒定的結(jié)果一般是沒有辦法進(jìn)行更改的，一般以第一次為準(zhǔn)，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。