一、職工非因工傷殘的待遇有哪些?

在工作場所或工作時間之外，進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷，或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。

停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡(工作年限)的長短，發給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。

醫療終結后，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。

二、職工病假的待遇是怎樣的?

國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

1、職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。

2、職工患病停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

(4)連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%；經濟效益差，難以達到上述標準的，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%；情況特殊需超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。

3、職工患病停工治療在6個月以上的，其病假工資按下列辦法計發：

(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

(3)連續工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發給；

4、原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽的職工，病假期間工資照發。

5、職工患病停工治療期間，每月領取的病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。

6、職工患病醫療期滿或在醫療期終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，按有關規定退休、退職或發給一次性待遇處理；屬于大部分或部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

7、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

以上內容就是相關的回答，職工受工傷享受工傷待遇，病假享受病假待遇，職工即使是非因公負傷致殘的，也可享受一定的待遇。如果您的單位拒絕讓您享受您本應該享受的權利時，您可以與單位協商。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。