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寧波
工傷爭議如何處理,再次發生工傷怎樣處理
發生工傷爭議如何處理
勞動爭議處理機制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體，它表明勞動爭議發生后應當通過哪些途徑、由哪些機構、按哪些方式處理。
一般來說，根據《勞動法》等一系列法律法規的規定，我國現行的勞動爭議處理機制為“一調一裁兩審”制，四種處理方式連成一個依順序進行的整體，即協商、調解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，而仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協商、調解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經過仲裁程序。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在發生事故或依法被診斷鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(特殊情況報經勞動保障行政部門同意可適當延長)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補正材料，在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定并于20日內書面通知勞動關系雙方。如果當事人在工傷認定上產生爭議，由于勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內提起行政復議，不服復議決定的于決定送達之日起15日內再提起行政訴訟。
再次發生工傷怎樣處理
工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷復發不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業病，在前次工傷事故造成的病情經治療并經勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或患職業病，后者加劇了工傷職工的病情。
這類人員在治療后，需經勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB、T16180-2006)重新評定傷殘等級。如果被重新確定傷殘等級，根據規定應當享受傷殘待遇的，就要按照新評定的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。
以上知識就是小編對“工傷爭議怎樣處理,再次發生工傷如何處理”問題進行的解答，發生工傷爭議的，職工和用人單位可以通過協商、申請勞動仲裁等的方式處理爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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