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寧波
非全日制工作人員受工傷如何賠償,可以口頭約定嗎
非全日制工作人員受工傷如何賠償
非全日制工作人員受工傷如何賠償非全日制用工的工傷問題：勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當地政府規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
可以口頭約定嗎
《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不可影響先訂立的勞動合同的履行。
從使用對象看，口頭協議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關系，兩者的適用范圍比較類似。
從另一個角度看，口頭協議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關系中交易的標的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協議來代替。
工傷鑒定后是否需要辭職才能得到賠償
這和單位是不是給你繳納社保有關系，如果沒有繳納社保，那么你直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45；如果單位有繳納是社保，鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫療費、一次性傷殘補助金，社保大概一個月左右會出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時間為準)；之后你離職可以再向社保申請一次性醫療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業補助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。
非全日制工作人員受工傷如何賠償，是否可以口頭約定?非全日制工作人員受傷怎么樣賠償要根據傷情來定，建議在賠償時雙方最好能夠確定書面協議。非全日制工作人員受工傷之后的賠償是怎么樣，來律霸網找專業的律師幫助自己。
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