一、違章作業(yè)受傷是不是否屬于工傷

【案情】

張某2006年5月起在某建筑公司做工，日工資50元，雙方未簽訂勞動合同。2007年9月下午，張某接受公司安排參加維修某地樓盤的工作。在作業(yè)時，張某在高層工作時，為圖省事，違反公司操作守則規(guī)定，不幸從樓上掉下摔成重傷，當即送往醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷為：右臂骨粉碎性骨折，右腳關節(jié)骨折。

事后，公司未作任何處理，張某向公司提出應認定為工傷，要求享受工傷待遇。其工作單位認為，張某因違反單位規(guī)章制度而受傷的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應認定為工傷.因此不同意張某的要求。張某只得自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。

【律師點評】

工傷認定實行的是無過錯補償原則，即履行工作職責過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應認定為工傷，用人單位都應承擔工傷待遇的給付。

當然，不是所有的違章作業(yè)致傷都可以認定為工傷，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷.但是，如何界定蓄意違章，法律上沒有明確的規(guī)定，從法理上理解，蓄意違章在主觀上必須是故意的，而且須是以破壞生產(chǎn)、經(jīng)營秩序為目的的，絕不是過失違章或一般的明知。

本案中，張某屬于過于自信的過失，只是為圖省事，而不是蓄意違章，因此應認定為工傷。

還需指出的是，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已廢止，其相關規(guī)定不再適用。

二、如何進行工傷認定申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。?用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，在省、部屬各類企業(yè)職工直接向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)職工直接向用人單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者15個工作日以內(nèi)書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用均由該用人單位負擔。

以上知識就是小編對“違章作業(yè)受傷是不是否屬于工傷的”問題進行的解答，通過案例的分析，如果職工不是故意進行違章的，因違章發(fā)生工傷的，應該認定為工傷事故。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。