工傷事故發(fā)生后,怎么區(qū)分直接經(jīng)濟損失和間接

直接經(jīng)濟損失是指勞動者發(fā)生工傷事故后，個人所受的經(jīng)濟損失，是與勞動者的直接經(jīng)濟收入緊密相關(guān)的損失，也就是指勞動者的工資收入的損失，經(jīng)濟損失會對勞動者本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活產(chǎn)生很大影響，所以，必須給予及時的、標準較高的補償。間接經(jīng)濟損失是指勞動者除了直接經(jīng)濟收入以外的其他經(jīng)濟收入的損失，包括業(yè)余勞動收入、兼職收入等的損失。工傷保險的經(jīng)濟補償只是補償勞動者的直接經(jīng)濟損失，間接經(jīng)濟損失不屬于工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。?企業(yè)沒有參加工傷保險，職工是享受?

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第2條規(guī)定："中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。"這一規(guī)定中有兩個要點：一是"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及其職工"，即不分國有企業(yè)、私人企業(yè)還是外商企業(yè)，都不例外。而且，企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌是以企業(yè)為單位的，不允許企業(yè)只為一部分職工繳納工傷保險費，而把另一部分職工排除在外。二、必須遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行"，是"?遵照"而不是"參照"，企業(yè)沒有討價還價的余地，是被強制執(zhí)行的。

企業(yè)之所以要參加工傷保險社會統(tǒng)籌、先盡繳費義務(wù)，是因為只有這樣才能對因工傷殘或死亡職工及其供養(yǎng)直系親屬提供生活保障，同時也能均衡企業(yè)在這方面的開支。實際上對職工、對企業(yè)都有好處，所以企業(yè)都應(yīng)該參加。如果有的企業(yè)不參加工傷保險的社會統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費用也都要由企業(yè)遵照《試行辦法》中的有關(guān)規(guī)定支付。

工傷事故處理辦法是什么

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

工傷事故發(fā)生后,怎么區(qū)分直接經(jīng)濟損失和間接?工傷事故發(fā)生之后的損失要結(jié)合具體情況來進行認定，并不是你認定是多少損失就能夠獲得多少錢理賠。要是你對于工傷事故發(fā)生后損失怎么樣處理有疑問，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進行解答。