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寧波
在工作期間突發腦溢血算不算工傷
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎?不算。
但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定?》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。
《試行辦法》第8條第4款規定：
在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發生在本單位區域內，而是發生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。
但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。
“視同”條款應嚴格執行
《工傷保險條例》第十四條規定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應該講，更多地是來約束執法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應屬于工傷的保護范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯系，從而作為工傷對待。那么也就意味著立法者在對這種情形作出立法時，其立法的天平已經有所傾斜，作為執法者在適用這些條款的時候，就應當嚴格依據法條的規定。
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎?要是在工作中受了傷害，并不一定能夠認定為工傷，工傷認定是有相應的條件，符合條件才能進行認定。在工作期間突發腦溢血算工傷嗎?關于在工作期間突發腦溢血不被單位承認工傷，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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