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在工作期間突發(fā)腦溢血算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 1069人看過

在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?不算。

但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。

如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。

《試行辦法》第8條第4款規(guī)定：

在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的’，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責(zé)任不應(yīng)該由職工所在單位承擔(dān)，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認(rèn)定為工傷。

但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。

“視同”條款應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的是可以“認(rèn)定工傷”的情形，而第十五條規(guī)定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認(rèn)定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應(yīng)該講，更多地是來約束執(zhí)法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應(yīng)屬于工傷的保護(hù)范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯(lián)系，從而作為工傷對待。那么也就意味著立法者在對這種情形作出立法時，其立法的天平已經(jīng)有所傾斜，作為執(zhí)法者在適用這些條款的時候，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法條的規(guī)定。

在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?要是在工作中受了傷害，并不一定能夠認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定是有相應(yīng)的條件，符合條件才能進(jìn)行認(rèn)定。在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?關(guān)于在工作期間突發(fā)腦溢血不被單位承認(rèn)工傷，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。

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