三個月前受的傷現(xiàn)在能不能做工傷鑒定

“我的傷是好了，可是這三個月的誤工費，我該找誰要呢?”看著發(fā)到手中的工資單，上面“幾乎是零”的數(shù)字，凌XX頗是發(fā)愁。

凌XX是一名普通建筑工人，安徽人。“當(dāng)時我正在6樓的屋頂上拆腳手架，一個沒穩(wěn)當(dāng)，直接摔在了6樓的陽臺。”回憶當(dāng)時，自己都不太弄清怎么掉下來的凌*利，被工友們連忙送至醫(yī)院救治。“當(dāng)時的檢查顯示，右側(cè)三根肋骨骨折，一根錯位。”經(jīng)過半個月的住院治療，終于得以康復(fù)的凌*利順利出院，而他住院期間的六千多元醫(yī)療費都由公司負擔(dān)。然而，原本覺得公司“還算負責(zé)”的凌*利，出院以后才意識到“因為老板沒有報工傷，自己無法司法鑒定”，從而也無從索賠誤工費，或者一次性傷殘補助金。

面對凌XX的疑問，我們給出了兩種處理途徑：一是可個人提出工傷認定申請，但“需在他的所屬單位愿意并負責(zé)取證”的情況下方才有效；二是在所屬單位不愿取證的情況下，個人可直接申請勞動仲裁，由個人向勞動局仲裁院提出申請，由仲裁院委派人員進行調(diào)查取證，在屬實，同時確認為工傷的情況下，即可維護他個人的合法權(quán)益。

同時，就“一次性傷殘補助金”的問題，并非所有工傷都可享有此項補助。必須是在鑒定傷勢的傷殘等級后，看(病情)符合哪一個等級的傷殘程度，認定后，才能享受該項補助。

工傷認定的期限是多久

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。”

逾期提出工傷認定的后果

工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時申請工傷認定是《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》以下簡稱《實施辦法》?規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。?工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時保護從業(yè)人員的合法權(quán)益。

工傷認定申請是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因為個別用人單位對從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請時限為1年。為了督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

以上知識就是小編對“三個月前受的傷現(xiàn)在能不能做工傷鑒定”問題進行的解答，工傷發(fā)生超過三個月的，當(dāng)事人可以通過自己申請工傷認定，或者申請勞動仲裁兩種方式認定工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。