工傷期單位不安排崗位怎么處理

工傷治療期間本來就不用上班。

工傷結(jié)案不保留勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

一至四級是不解除勞動(dòng)合同；五至十級勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。

而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽；

2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；

3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。?對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。

工傷期單位不安排崗位怎么處理?在工傷期的時(shí)候勞動(dòng)者不被單位安排崗位時(shí)是可以理解，但要是工傷已經(jīng)結(jié)束了單位還不安排工作，單位的做法則不合理。對于工傷期單位不安排崗位在處理上有疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。