不可以認定工傷的情形有哪些

舉例：

劉某在廣州一家建筑公司工作，與公司簽訂了勞動合同。去年7月，劉某在工作期間因為感覺疲累，到工地上一面圍墻旁休息。不料磚墻發生垮塌，劉某被砸傷，手和腳多處骨折。勞保局后做出工傷認定決定書，認定劉某系工傷。但該建筑公司認為劉某受傷是上班時候怠工所致，認定為工傷不合理。而且劉某在上班時間私自離開工作崗位，嚴重違反勞動紀律，應對事故承擔全部責任。劉某咨詢：在工作期間休息受傷是否算工傷?

分析：

工作期間休息受傷算工傷嗎?

工間休息時間應屬于工作時間。工作間歇中的休息是保障職工正常勞動的客觀需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與正常工作密不可分，應屬于工作的一部分。職工是人，不是機器，在較長的工作時間內，不可能連續、不間斷地工作，而必須進行工間休息以恢復體力和腦力，必須要解決其他一些個人生理需要問題，如上廁所、喝水，有時甚至還需要加餐補充營養，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工間休息時間應屬于工作時間。

即使勞動者確實存在怠工或違反勞動紀律的情形，只要意外傷害是發生在履行職務期間的，都應認定為工傷，因為工傷的認定是采取無過錯責任原則的。怠工或違反勞動紀律的行為，并不影響工傷性質的認定。只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。

因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處于待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。

不能認定為工傷的情形有哪些?

職工符合認定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

還需要注意的是：

“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。

“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

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